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你的学历文凭到底有什么用?

时间:2020-02-14 点击次数:1197


  每年的10月份对很多大学生来说,应该是又激动又纠结的,因为全国硕士研究生的报名历来大多是在这个月。再过不到两个月,就是12月的全国联考,数百万的考研大军黑压压的涌进考场,对绝大部分人来说,这应该人生最后一次学历提升大考。

  对我来说,以前年底前的这几个月,无非都是忙着写年度工作总结、忙着朋友同事喝酒聚餐、忙着各种中西节日。可是去年,头脑一发热,厚着脸皮去参加了全国联考,在几乎是完全裸考(只听了一节半的免费试听课),每晚半小时和周末半天时间的情况下,一次性通过,开始了今年MPA在职研究生的新学期。

  实话实说,学生时代我一直是在中等和中等偏下的范围来回游荡。所以,先声明一下,这篇文章,不是自我炫耀,也不是交流备考技巧,前者因为侥幸考研通过是人品爆发运气好,后者因为我也没有这个水平和资格。所以,纯粹当经历回顾,和一点感悟,希望对正在犹豫和努力自我提升的朋友,提供解疑答惑。

  那么要不要在意你的学历?到底有没有用?

  这个问题,跟要不要吃大米饭是一样的,好像没有太多意义,你喜欢你需要就在意,不喜欢不需要就不用在意。但如果摆在现实的社会中,特别是进入或即将开始工作的时候,这就很残酷了,你有、一开始就可以吃香喝辣,你没有、只能先喝点稀饭。

  学历这个东西,就好像内裤,一般人家看不到,但绝对不可以没有。这个相信大家都赞同,但是,高和低的差别到底在哪里?到底用处大不大?大体可能会有三类答案。

  1

  第一类说,一点毛用。

  我自己创业,或是什么什么二代,工不工作由我,做啥工作由我,做多久也由我。这些同学,是我羡慕的对象,当然他们会觉得学历经历什么的,没啥用。但真是这样吗?我个人不敢苟同。

  打个比方,同样AB两个同学,都是民营企业富二代,A是大学玩了两年,B是继续深造留学,毫无疑问的,B不管在眼界、思路,还是人脉、圈子,都是胜出好几筹的。

  大概率的结果就是,A接着老爸的厂子按照老模式白天黑夜的干,B能带来风投资金加个互联网什么的彻底颠覆企业规模。最终一个是拖拉机,一个已经开始造航天飞机了。

  2

  第二类说,有点用处。

  有些同学可能会说,那现在很多创业小公司还是重能力轻学历的,学历有是有点用,但也不是那么重要。这话好像是对的,但我再举个例子,如果招两个人放同一个岗位,A是研究生B是本科生,我相信没有一个老板会让一个B做A的主管,最重要的、核心的工作岗位肯定是交给A,而不是B

  这是很残酷也很现实的,如果你做老板肯定也一样,如果你要购买两件宝贝,同等付出情况下,肯定会选择功能更多(学习时间更多、专业能力更强)、而且有质量认证的那个(学历越高,毕业难度越大)。

  差别在哪里?就是起步平台。你一开始就是主管,他只是办事员,他起码要通过一段时间甚至几年的积累,才能到你的位置、接收你的视野资讯和资源关系,等他升到主管了,你可能又上升为经理了。也就是说,一步相差、步步相差,一开始你在他之上,他要追上来绝非易事。

  3

  第三类说,用处很大。

  这个我估计可能会占到七成或以上的比例,因为纵观目前国内的人才和就业环境,大学毕业首先是找工作,用人单位现场招聘会、资格审核,第一关就是看学历,只要薪资福利好的单位,能要博士的就不要硕士,能招硕士的就不要本科专科的。

  为什么?这跟丈母娘挑女婿的道理是一样的,起码第一眼能过关,后面是潜力股还是垃圾股的,只有给你机会表现了,你才能证明自己。

  国企外企类,直接告诉你,非研究生非本科学士不要,非指定专业的不要,根本没有机会给我们踏进这个门。而且即使你起步也不低,但进去之后,还是会在升职提拔中,多多少少受到学历高低的影响。

  因为这类企业,往往人力资源管理是相当高级的,在队伍培养中会有长远的发展规划,比如到**年研究生比例达到**等等。总之,越往塔尖,条件越高,限制条件越多。

  4

  最后,说说我自己的体会。

  这也是前年产生考研想法的初衷。近几年单位里的新面孔逐渐多了,要么985、211名校,要么研究生留学生。我傻傻的想,用不了几年,等他们经验增加了能力提升了,就当你的上司、得给他跑腿办事。与其听人家差事,不如让自己提升。

  虽然我的生活态度是坚持简单、轻松原则,但对学习和技能,我们还是要保持不断的进步,适当的给自己加压。

  因为上坡路都是辛苦的,下坡路都是不费力气的

  学历到底重不重要,要不要在意,我想因人而异、因时而异,有比没有好、高比低好;取得学历只是一个结果,关键是在这个过程中,可以提升自我、证明自己,积蓄能量、储备未来。

  最后,给所有在走上坡路的同学加加油!

  大家一起努力,更高的山顶见!

 

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